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Compessionate Leadership
&
Employee Assistance Program (EAP)
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz beschreibt den Einklang von physischer, psychischer und sozialer Gesundheit Ihrer Mitarbeiter. Dabei werden die Fähigkeiten, Erwartungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt, um ein gesundes und stressreduziertes Arbeitsumfeld schaffen zu können.
Neben der Ausgestaltung des Arbeitsumfeldes (Determinanten des Wohlbefindens), sollten die privaten Umstände Ihrer Mitarbeiter berücksichtigt werden, denn diese haben eine besonders starke Auswirkung auf die Qualität der Arbeit und beeinflussen die Gesundheit eines Jeden wesentlich.
Das Employee Assistance Program (EAP - Mitarbeiterberatung) ist hierbei ein vielversprechendes und niedrigschwelliges Angebot, das schnelle Hilfe bei bspw. finanziellen Problemen, Sucht, Sorge um Familienangehörige, problematischen Beziehungen, Existenzängste und vielen weiteren Stressoren ermöglicht. Selbstverständlich sind Sie als Unternehmer nicht für das private Leben Ihrer Mitarbeiter verantwortlich, dennoch sollten Sie hier die Möglichkeiten erkennen, um nachhaltige Verbesserungen bewirken zu können - insbesondere in herausfordernden Zeiten.
​Warum ist das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter wichtig?
Über die Hälfte der Arbeitnehmer klagen über ein unzureichendes Wohlbefinden. Dies spiegelt sich oftmals in ansteigenden Fehl- und Krankheitstagen sowie einer mangelnden Gesundheit der Mitarbeiter wider. Mitarbeiter, die sich wohlfühlen verfügen über eine bessere Gesundheit und sind produktiver als die restlichen Mitarbeiter. Gleichzeitig wird sich dies an einem verbesserten Arbeitsklima bemerkbar machen.
Weiterhin ist das Employee Wellbeing in weiteren Faktoren zu erkennen, wie:
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Stressreduktion
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Umsatzsteigerung
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Höheres Mitarbeiterengagement
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Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
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Gewinnung und Bindung von Fachkräften
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Verringerung von Krankheits- und Fehltagen
Auf welche Determinanten zielen wir ab, um das Wohlbefinden positiv zu beeinflussen?
Nach Angaben der American Psychological Association sind die fünf wichtigsten Determinanten für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz:
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​Anerkennung
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Work-Life-Balance
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Mitarbeiterengagement
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Gesundheit und Sicherheit
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Mitarbeiterentwicklung und -wachstum
Diese Determinanten werden in den sogenannten 5 Säulen (physisch, sozial, emotional, beruflich und finanziell) einer Wellbeing-Strategie berücksichtigt. Die Ausprägung der einzelnen Säulen wird flexibel und individuell ausgestaltet. Idealerweise bieten Sie ihren Mitarbeitern dabei Benefits zu jeder Säule an.
Welche Leistungen bieten wir Ihnen an?
Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung einer individuellen Wellbeing-Strategie, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Zielen passen. Dabei achten wir auf die aktive Einbindung Ihrer Mitarbeiter sowie die Befähigung dieser, um deren Gesundheit nachhaltig verbessern zu können. Kontaktieren Sie uns wenn Sie erfahren möchten wie eine Wellbeing-Strategie in Ihrem Unternehmen aussehen könnte.
Dabei unterstützen wir Sie durch...
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Entwicklung einer Wellbeing-Strategie
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Beratung zur Arbeitsplatzgestaltung inkl. Ergonomieberatung
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Beratung zur Umsetzung von Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) oder Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM)
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Employee Assistance Program (EAP) (externe Mitarbeiterberatung zu gesundheitlichen, beruflichen und persönlichen Fragestellungen nach dem Konzept "Hilfe zur Selbsthilfe")
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Workshops und Vorträge zur Wissensvermittlung gesundheitsrelevanter Themen, wie bspw. Stress, digital detox, Zukunftsängsten begegnen, Achtsamkeit, mitfühlende Führung (compessionate leadership) und Kommunikation
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Beratung bei der richtigen Auswahl von Leistungen und Maßnahmen (bspw. zur Stressbewältigung, Betreuung von Kind und Angehörigen, EAP, Ernährung, Gesundheitsschutz, Firmenfitness, Teambuilding, Führungskräfteschulung etc.)
Selbstverständlich kann jede der genannten Leistungen einzeln angefragt werden.